Comunicación y teletrabajo para la convergencia generacional: Análisis de casos de empresas de comunicación en Medellín, Colombia.

  • María Victoria Pabón Montealegre Universidad Pontificia Bolivariana
DOI: https://doi.org/10.31207/rch.v9i1.149
Palabras clave: Teletrabajo, convergencia generacional, comunicación, colaboradores.

Resumen

A partir de la investigación realizada “Propuesta para el fortalecimiento de la cultura organizacional de las PYMES del sector servicios en Antioquia, hacia la consolidación de experiencias de Teletrabajo socialmente responsables”, se encontraron resultados que nos permiten afirmar que el teletrabajo se convierte en un posible punto de conexión entre las expectativas de las distintas generaciones que laboran en una organización, bajo el diseño e implementación de ambientes de colaboración y aprendizajes constantes y el liderazgo y la motivación que generen beneficios para los empleadores y los colaboradores. Además, el teletrabajo es una opción que favorece la creatividad y la innovación, factores claves en las empresas de comunicación y que les permite a los egresados de las escuelas de Comunicación y Periodismo, crear sus propias empresas.

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Citas

Álvarez J., & López J. (2017). Entretenidos, dispares, participativos, empoderados, vigilados y furtivos. En De Haro G., & Álvarez, M. Millennials. La generación emprendedora. (pp. 197- 222). Madrid: Editorial Ariel y Fundación Telefónica.

CCD, C. (2012). El Libro blanco del Teletrabajo en Colombia. Ministerio de las TIC. Bogotá: CCD.

Publicado
13-04-2018
Cómo citar
Pabón Montealegre, M. (2018). Comunicación y teletrabajo para la convergencia generacional: Análisis de casos de empresas de comunicación en Medellín, Colombia. ComHumanitas: Revista Científica De Comunicación, 9(1), 16-27. https://doi.org/10.31207/rch.v9i1.149
Número
Vol. 9 Núm. 1 (2018): La comunicación en tiempos de transición: (Especial VIII Encuentro del Consejo Latinoamericano de Acreditación en Periodismo (Claep)
Sección
Artículos

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